作为公司重要的利益相关者，职工参与公司治理是新时期现代企业制度的创新。如何结合保险公司的实际情况做好这项工作，是本文探讨的问题。

　　职工是公司最重要的利益相关者之一。职工参与公司治理是由《公司法》规定的，职工以某些方式参与公司决策机构、介入公司决策程序、监督公司决策实施的管理制度。

　　结合我国保险公司治理的现状和前景，职工参与公司治理的模式主要有以下几种：

　　经营参与

　　经营参与是职工参与公司治理的直接方式。董事会是股东大会的执行机关，也是公司经营决策机构。《公司法》第一百〇九条规定“董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生”。从而为职工参与公司治理提供了法律保障。

　　职工代表进入董事会，有利于优化公司治理的结构和效能，有利于经营决策中多方利益的平衡。

　　1.定好位：职工董事是由职工选举产生依法进入公司董事会的，是代表职工行使决策权的法定代理人，代表着职工的利益和要求。董事会在审议公司的重大决策和涉及职工利益的议案时，职工董事有权代表职工发表意见，提请董事会予以重视。正是由于职工董事来自于职工群体，代表的是职工群体，其提案或意见也就具有广泛的群众基础，董事会决议的执行也就易于获得群众支持。

　　2.履好责：职工董事享有与公司其他董事同等权利并承担相应义务。职工董事应根据职代会及其工作机构的决议精神，在董事会上行使表决权；积极参与重大决策和公司事务的管理，充分反映职工的意愿和要求，正确处理公司长远利益与职工具体利益的关系；遵守公司章程的规定，出席董事会和股东大会，维护公司治理的合规性和权威性。

　　3.求实效：职工董事既不能“凑数”，也不能当“摆设”，而是要切实发挥自身独特的作用，一方面为维护职工利益提供职工的视角，一方面为公司的重大决策提供董事的视角。职工董事要围绕董事会议题，广泛征求职工意见，做好与工会、职代会的沟通，提高参与决策的质量。同时，职工董事也要做好决策层与群众间的沟通，推动董事会、股东大会决议的落实。

　　监督参与

　　监督参与是职工参与公司治理的重要方式。监事会是股东大会领导下的监察机构，独立地对董事会和经营层行使监督权。《公司法》第一百一十八条规定“监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生”。为职工监事的履责提供了法律保障。职工代表作为监事会的重要组成部分，发挥着独特的作用。

　　1.会前调研：监事会行使监督权要切中要害、有的放矢。职工监事在监事会召开前要围绕中心议题，结合公司实际，广泛听取职工群众的意见要求，充分做好前期准备工作。工会可以发挥其群众基础广泛的优势，提供更多的信息渠道，让职工监事了解更多的情况，提高职工监事工作的效率和针对性。/////

　　2.履行职责：职工监事要认真履行职责，对董事和高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对其违反法律法规、公司章程、股东大会决议甚至损害公司利益的行为及时纠正，对公司负责人的经营管理行为和公司的财务活动进行监督，确保公司的资产安全和职工利益不受侵犯。在董事会、监事会讨论有关涉及职工切身利益的问题时，要代表职工充分反映意愿要求，从源头上加强参与和监督。

　　3.会后监督：职工监事要发挥好会后监督作用，使监事会、股东大会的决议落到实处，并通过职代会等组织形式，将监事会、股东大会会议精神传达到全体职工，动员职工认真贯彻执行。同时，对监事会、股东大会的各项决议、决定，特别是有关职工切身利益的决议、决定的落实情况进行检查监督，发现问题及时沟通解决。

　　持股参与

　　持股参与是职工参与公司治理的间接方式。职工持股是指职工通过持有公司股份成为其股东，并获得相应的管理权。中国证监会出台的《上市公司股权激励管理办法（试行）》等文件，对上市公司实施股权激励作了比较详细的规定。《公司法》也允许公司通过回购股份的方式取得实施股权计划所需股票。职工持股已经超越了福利激励的范畴，成为职工参与公司治理的重要方式。

　　1.制度基础：职工由于拥有公司股份、参与利润分配，提高了与公司的关联度，为参与公司治理打下了制度基础。职工持股优化了公司产权结构，使股权明晰化、人格化、多元化，使资本雇佣劳动向劳动占有资本演变。职工参与经营决策建立在其所有权参与的基础之上，提高了公司治理的有效性。

　　2.平衡股权：职工持股使人的劳动、才能等要素成为了人力资本，并成为公司财产的组成部分，使职工分享公司所有权、参与公司治理和分享公司利润。职工通过持有股份，有利于公司改善资本状况，降低社会融资成本，对股权结构的多元化有积极作用。股权的多元化必然带来利益诉求的多元化，从而丰富了公司治理的结构和内容。

　　3.加强监督：职工持股用资产纽带把职工和公司联系在一起，形成利益共同体，增强了职工对参与公司治理的认同感和积极性。职工持股改变了自身单纯的劳动者地位，增强了职工监督经营层行为的力度。由于职工兼具劳动者与资本所有者的双重身份，对公司的经营状况具有更直接的感受，掌握了更充分的较为对称信息，从而能更好地监督和参与公司的经营管理。